自愿离职了领着失业金厂子破产了还有赔偿吗

有朋友问，自己之前是自愿离职的，还领着失业金，现在原来工作的厂子破产了，这种情况下自己还能拿到赔偿吗？这事儿听起来有点复杂，咱们先得弄清楚自愿离职领失业金的情况，再看看厂子破产时员工权益相关的规定，才能判断到底有没有赔偿。

一、自愿离职领失业金的条件及影响

一般来说，自愿离职不符合领取失业金的条件。领取失业金要求是非因本人意愿中断就业，比如被单位辞退、劳动合同期满终止等情况。要是自愿离职还领了失业金，可能存在违规申领的问题。不过在实际中，有时情况比较复杂，可能存在一些特殊原因导致被认定符合领取条件。比如员工与单位协商解除劳动合同，虽然从形式上看是自愿离职，但如果符合一定条件也能领取。但这并不影响后续厂子破产时赔偿的判定。

二、厂子破产员工的权益

厂子破产时，会按照法定程序进行清算。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，从法律层面，员工是有获得赔偿的权利的。比如，员工在厂子工作多年，为厂子付出了劳动，厂子破产时就应该给予相应的补偿。

三、自愿离职对破产赔偿的影响

虽然是自愿离职，但只要在厂子破产前与厂子存在劳动关系，且符合获得赔偿的条件，依然可以主张赔偿。比如工作年限对应的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果在自愿离职时，已经与厂子达成了相关协议，放弃了一些权益，那可能会影响最终获得的赔偿。

四、申请赔偿的步骤

首先，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与厂子存在劳动关系以及工作的年限等情况。然后，在厂子进入破产程序后，及时向破产管理人申报自己的权益。可以通过书面的方式，详细说明自己应获得的赔偿项目和金额。之后，等待破产管理人对申报进行审核。如果对审核结果有异议，可以通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。

厂子破产赔偿问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿款的发放时间、金额是否准确等。要是在这些方面遇到问题，处理起来可能会比较棘手。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理这些问题时更有底气。