公司上班两年无故开除怎么办

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候意外就会突然降临。有朋友在一家公司勤勤恳恳干了两年，没犯什么错，却突然被告知被开除了，这换谁都觉得憋屈。遇到这种公司无故开除员工的情况，很多人会感到迷茫，不知道该怎么维护自己的权益。接下来就来详细说说，遇到这种情况该如何应对。

一、确认开除原因是否合法

公司开除员工得有合法的理由，像员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。要是公司说不出合理的理由，那就是无故开除。比如，小李在公司工作两年，一直表现良好，突然公司以效益不好为由把他开除，且没拿出任何证据证明效益不好和裁员的必要性，这就很可能是无故开除。员工要让公司给出书面的开除通知，上面得写清楚开除的原因。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。还得收集公司无故开除自己的证据，比如开除通知、和公司领导沟通的聊天记录、录音等。比如小张被公司无故开除后，他保存了和领导关于开除事宜的微信聊天记录，里面领导明确表示没有合理理由就辞退他，这就是很有力的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工要表明自己的态度，要求公司给出合理的解释和赔偿。赔偿一般是根据工作年限来计算的，工作两年通常可以要求两个月工资的经济补偿。协商的时候要心平气和，把自己的诉求清晰地表达出来。要是能协商成功，双方可以签订和解协议，保障自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写好投诉书，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉公司无故开除他后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小王的工作或者给予相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费一定的时间和精力，但能更有力地维护自己的权益。

公司无故开除员工后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按照协商结果或者仲裁、判决结果支付赔偿，或者在员工档案里恶意抹黑员工等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。