公司以能力不足开除不赔怎么办

上班本来就不容易，要是辛辛苦苦工作，最后公司却以能力不足为由把人开除，还不给予赔偿，这换谁都憋屈。在现实职场中，不少打工人就遇到过这样的情况。公司轻飘飘一句能力不足，就把员工扫地出门，还不给应有的赔偿。员工明明在岗位上兢兢业业，却落得如此下场，这合理吗？肯定不合理！那遇到这种事儿，打工人该怎么维护自己的权益呢？

一、判断公司开除是否合法

公司以能力不足开除员工得看是否符合法律规定。按照法律，需要公司证明员工确实不能胜任工作，且要先给员工培训或者调岗，之后员工还是不能胜任，公司提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。比如，小李在一家公司做销售，业绩不太理想，公司没有对他进行培训或者调岗，直接就以能力不足把他开除且不赔偿，这种做法大概率是不合法的。

二、与公司协商解决

遭遇这种情况，先别着急上火，跟公司心平气和地协商。可以找领导或者人力资源部门谈，要求公司给出认为你能力不足的证据，以及说明处理的依据和流程。协商过程中，注意录音，保留聊天记录等，以防后续需要。要是小王遇到公司以能力不足开除且不赔，他可以跟公司说，“公司说我能力不足，能给我具体的考核数据和依据不？我觉得我工作还是认真负责的，希望公司能合理处理。”如果协商成功，公司愿意支付赔偿，那就再好不过。要是协商不成，也别慌，还有其他办法。

三、收集相关证据

如果协商没解决问题，就得开始收集证据了。证据主要有劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、考核通知、培训记录等。这些证据用来证明你和公司存在劳动关系，你的工作表现，公司的解除行为以及不合理性。拿小张举例，他可以把自己平时完成的项目报告、客户表扬信等保存好，这能证明他的工作能力。同时把公司单方面解除劳动合同的通知保存好，作为公司开除你的证据。

四、进行投诉或申请仲裁

拿着搜集好的证据，你可以选择向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要准备好相关材料，写清楚事情经过和诉求。申请仲裁的话，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。要是仲裁结果你不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

公司以能力不足开除员工还不赔偿这事儿处理完后，可能还会遇到公司后续的一些小动作，比如不给你开离职证明，影响你下一份工作入职；或者在行业内散布不实言论，损害你的声誉。这些问题处理起来也挺麻烦，搞不好还会让你在求职道路上处处碰壁。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维权路上更有保障。