单位写主动辞职然后能改被辞么

在工作中，很多人可能会遇到各种情况导致在单位写了主动辞职。有的人可能是一时冲动，有的人也许是被单位误导。可写了主动辞职后，又觉得自己的权益受到了损害，就开始琢磨能不能把主动辞职改成被辞退。毕竟主动辞职和被辞退在很多方面都有很大的差别，比如经济补偿、后续就业影响等。那么，到底能不能改呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、主动辞职和被辞退的区别

主动辞职通常是员工出于自身原因，比如找到了更好的工作机会、个人发展规划等，向单位提出解除劳动关系。这种情况下，一般单位是不需要支付经济补偿的。而被辞退则是单位单方面解除与员工的劳动关系，可能是因为员工违反了单位的规章制度、不能胜任工作等原因。如果是单位违法辞退员工，员工是可以要求单位支付经济赔偿金的。举个例子，小张因为和领导闹了点矛盾，一气之下写了主动辞职申请。后来他发现自己太冲动了，而且单位之前也存在一些不规范的地方。如果他是被辞退，就可能获得一笔经济补偿，但主动辞职就没有了。

二、判断能否更改的因素

要判断能不能把主动辞职改成被辞退，关键要看当时写主动辞职的具体情况。如果是在单位的胁迫、欺诈等情况下写的主动辞职，那么是有可能更改的。比如单位威胁员工，如果不写主动辞职就不发工资或者不给办理离职手续等。但如果是员工自己自愿、明确地提出主动辞职，并且没有受到外界的不当影响，那么更改的难度就比较大。例如小李被单位告知，如果不主动辞职，就会在他的工作评价上写差评，影响他以后找工作，小李无奈之下写了主动辞职，这种情况就有更改的可能性。

三、更改的协商途径

如果觉得有更改的必要，可以先和单位进行协商。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如与单位领导的聊天记录、通话录音等。和单位沟通时，要清晰地表达自己的诉求和理由。比如小王发现自己写主动辞职后权益受损，他找到单位领导，说明当时是因为误解才写的主动辞职，希望单位能将其改为被辞退。在协商过程中，小王还拿出了当时单位领导误导他的聊天记录作为证据。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、主动辞职申请等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在胁迫小赵写主动辞职的情况，责令单位进行整改。

写了主动辞职后，后续还可能面临单位不配合更改、仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地争取自己的合法权益。