未签劳动合同仲裁，赔偿金额怎么算

打工挣钱不容易，谁都想顺顺当当的。可有时候，一些用人单位为了省事儿或者其他目的，就是不跟劳动者签劳动合同。这对劳动者来说可太不利了，一旦出了问题，连个保障都没有。要是遇到这种没签劳动合同的情况，劳动者可以通过仲裁来维护自己的权益，那么赔偿金额到底该怎么算呢？这可是很多人关心的问题。接下来就给大家详细说说。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、确定赔偿期限

赔偿期限是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。例如小李在某单位工作了14个月才签合同，那么赔偿期限就是从第二个月到第十二个月，一共11个月。

三、计算赔偿金额

赔偿金额就是每月工资乘以赔偿期限。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。要是小王每月工资5000元，工作了6个月没签合同，那么他能拿到的赔偿金额就是5000×5=25000元。

四、仲裁所需材料

申请仲裁时，需要准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次是证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。还有自己的身份证复印件等。

五、仲裁流程

劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委员会会进行受理、审理等程序。在审理过程中，双方可以进行举证、质证等。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

未签劳动合同仲裁确定赔偿金额后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？又或者对仲裁结果不满意，能否向法院起诉，起诉的流程又是怎样的呢？这些问题要是处理不好，会让劳动者空欢喜一场。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。