未签劳务合同，劳动仲裁需准备哪些资料

在打工生活里，不少人会遇到没和单位签劳务合同的情况。一旦和单位有了纠纷，想去劳动仲裁维护权益，却不知道该准备啥资料，心里直犯嘀咕。没签合同，就感觉少了个重要的保障，这时候去劳动仲裁，资料准备得齐不齐全可太关键了，准备不好，自己的合法权益可能就没法好好维护。那到底要准备哪些资料呢，下面就来详细说说。

一、证明身份和劳动关系存在的材料

要进行劳动仲裁，得先证明你是谁，以及你和单位存在劳动关系。个人身份证明很简单，就是自己的身份证，这是证明你身份的关键。而证明劳动关系存在，虽然没签劳务合同，但有很多其他材料也能证明。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；还有缴纳各项社会保险费的记录。举个例子，小李在一家小公司上班没签合同，他去银行打印了工资流水，上面有公司账户的转账记录，这就成了证明劳动关系的有力证据。

二、工作相关的证据材料

工作证、服务证等能证明你身份的证件也很重要。单位给你发的工作证，上面有你的照片、姓名、单位名称等信息，这就是你在单位工作的一个证明。另外，考勤记录也必不可少，现在很多单位是电子考勤，你可以想办法获取考勤截图或者相关记录。还有其他劳动者的证言，如果你有同事愿意为你作证，他们的证言也能起到很大作用。比如小张没签合同，他找了两个一起工作的同事写了证言，在仲裁的时候就帮了大忙。

三、仲裁申请书

仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件。在申请书中，要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要写清楚仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到什么目的，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿等。事实和理由部分要把你和单位之间发生的事情详细写清楚。比如小王，他在申请书中写清楚了自己在单位工作的时间、工作内容，以及单位没签合同和拖欠工资的情况。

四、其他补充材料

除了上面这些主要材料，还可以准备一些补充材料。比如你在工作中完成的项目成果、与单位领导或同事关于工作的聊天记录等。这些材料虽然不是必须的，但能从侧面证明你和单位的关系以及你为单位付出的劳动。比如小赵有和领导关于项目进度的聊天记录，在仲裁时也作为补充材料提交，让仲裁委更全面地了解情况。

劳动仲裁结束后，可能还会面临执行的问题。要是单位不履行仲裁结果怎么办，后续还有哪些程序要走，这些都是需要考虑的。这时候，去律图咨询专业律师就很有必要了。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。