没签合同劳动仲裁需要什么材料和证据

打工的时候，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没有坚固的盾牌，一旦和单位有了纠纷，维权就变得困难重重。这时候，劳动仲裁成了很多劳动者维护自身权益的重要途径。但很多人不知道没签合同去申请劳动仲裁需要准备什么材料和证据，接下来就给大家详细说说。

一、身份与单位信息材料

申请劳动仲裁，得先证明“你是你”和“单位是单位”。你得准备好自己的身份证原件和复印件，这能证明你的身份。对于单位信息，你可以去当地的市场监督管理部门，让工作人员帮忙打印单位的注册信息，上面有单位的名称、地址、法定代表人等内容，这能确定你要仲裁的对象是谁。比如小张在一家小公司工作没签合同，他去申请仲裁时，就带上了自己的身份证，还从市场监督管理部门拿到了公司的注册信息，顺利完成了仲裁申请的第一步。

二、劳动关系证明材料

虽然没签合同，但得有能证明你和单位存在劳动关系的证据。工资支付凭证或记录是很关键的，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况。还有工作证、服务证等能证明你身份的证件也可以作为证据。另外，考勤记录也很重要，比如打卡记录、考勤表等。要是能有其他劳动者的证言就更好了。例如小李在一家餐厅工作没签合同，他有银行的工资转账记录，还有工作时佩戴的工牌，这些都成了他证明劳动关系的有力证据。

三、仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚你的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要写清楚仲裁请求和所根据的事实、理由。比如小王申请仲裁，他在申请书中明确提出要求单位支付未签合同的双倍工资，并且详细说明了自己在单位的工作时间、工作内容等情况。

四、其他相关证据

除了上面说的这些，和仲裁请求相关的其他证据也可以准备。比如你因为单位没签合同受到了其他损失，像加班没有加班费，你就可以准备加班的证据，比如加班通知、工作邮件等。如果单位违法解除劳动关系，你可以准备相关的解除通知等证据。

劳动仲裁成功后，可能还会遇到单位不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？强制执行的流程是怎样的，需要准备什么材料呢？这些问题可能会让很多人头疼。别担心，律图平台上有众多专业的律师，他们有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你的合法权益得到更好的保障。