去劳动仲裁追讨加班费应该提供些什么材料

在职场上，加班似乎成了不少人的常态，有些单位会给员工合理的加班费，可有些单位却想方设法不给。面对这种加班却拿不到加班费的情况，很多劳动者就想通过劳动仲裁来维护自己的权益。但不少人一头雾水，不知道去劳动仲裁追讨加班费要提供些什么材料。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、证明劳动关系的材料

要追讨加班费，得先证明你和单位存在劳动关系。一般来说，劳动合同是最直接的证据。它能清楚地表明你和单位之间的雇佣关系、工作岗位、工作时间等重要信息。要是没有签订劳动合同，也别慌，工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；还有缴纳各项社会保险费的记录，这也能证明你和单位有劳动关系。另外，工作证、服务证等能证明身份的证件，单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系的材料。比如小李在一家小公司上班，没签劳动合同，他就通过银行工资流水和同事的证言，证明了自己和公司的劳动关系。

二、加班事实的证据

这是追讨加班费的关键。考勤记录是常用的证据，它能显示你什么时候加班了。有些单位是纸质考勤，有些是电子考勤。电子考勤记录要注意保留原始载体，比如手机上的打卡记录截图，最好能有时间和单位名称等信息。加班通知也是重要证据，像邮件、短信、微信等形式的加班通知，能证明单位安排你加班。还有工作成果，比如完成的项目文件、报表等，上面有时间记录，也能间接证明你加班了。举个例子，小张所在的单位经常通过微信群通知加班，他就把这些聊天记录保存下来，作为加班的证据。

三、工资支付凭证

工资支付凭证能反映你的工资构成和发放情况。你得提供工资条、银行工资流水等，看看里面有没有加班费这一项。如果工资条上没有明确的加班费记录，而你又确实加了班，那就更有必要通过劳动仲裁来追讨了。比如小赵发现自己的工资条上一直没有加班费，他就拿着工资条和其他加班证据去申请劳动仲裁。

四、仲裁申请书

这是启动劳动仲裁程序的重要材料。申请书要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书要写得清楚明了，把你的诉求和事实依据说清楚。

劳动仲裁追讨加班费成功后，可能还会遇到单位不履行仲裁结果的情况，比如拖延支付加班费，甚至耍赖不认账。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己能顺利拿到应得的加班费呢？如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权路上更有保障。