未签订劳动合同工作不满一年怎么赔偿

打工的时候，不少人都有过这样的经历：勤勤恳恳工作，却没和老板签劳动合同。工作还不满一年就发现，这没合同可能会给自己带来不少麻烦。那要是没签合同，工作又不满一年，能得到怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这赔偿可不少呢。打个比方，小李在一家公司上班，每月工资5000元，公司一直没和他签合同，从入职第二个月开始，小李就可以要求公司每月支付双倍工资，也就是每月10000元。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。

二、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据可不能少。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在这家公司工作；还有同事的证人证言等。比如小张没签合同要维权，他就收集了自己的考勤打卡记录、工资的微信转账记录，这些都成了他维权的有力证据。

三、和单位协商解决

发现没签合同后，可以先和单位好好协商。跟单位说明法律规定，要求支付双倍工资。协商的时候要注意方式方法，心平气和地沟通。比如小王和单位协商时，拿出法律条文，有理有据地和单位谈，最终单位同意支付赔偿。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

五、后续诉讼流程

要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求准备材料，参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决拿到了应得的赔偿。

工作没满一年没签合同拿到赔偿后，可能还会遇到单位不按时支付赔偿款的情况，或者之后单位以各种理由刁难员工。这些后续问题处理不好，会让员工心里不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，不用再为这些事情发愁。