6年没签劳动合同怎样赔偿

工作了6年，单位却没和员工签劳动合同，这事儿在现实里还真不少见。没签合同，员工心里肯定不踏实，总担心自己的权益没保障。而且一旦和单位有了纠纷，没有合同这个关键的凭证，维权的难度就大大增加了。那要是真遇到这种6年都没签劳动合同的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。比如小张在一家公司工作了6年一直没签合同，那他能主张的双倍工资就是入职后第二个月到第十二个月这11个月的工资。要注意的是，双倍工资的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果过了仲裁时效，就很难再主张双倍工资了。

二、视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。像前面提到的小张，工作6年没签合同，从第13个月起就视为和单位签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保障，单位不能随意解除合同。

三、经济补偿

如果单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者还可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张月工资是5000元，工作6年，那他能获得的经济补偿就是6个月的工资，也就是30000元。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和单位协商，要求单位支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关的证据材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

3.仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要按照法院的要求提交相关的材料，并参加庭审。

工作6年没签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如单位不执行赔偿结果，或者在后续的工作中给员工穿小鞋。遇到这些情况该怎么应对呢？这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的实际情况提供专业的法律建议。有他们帮忙，你就能更有底气地维护自己的合法权益，不用担心后续的问题处理不好。