雇佣未签合同赔偿标准是多少

很多人在工作中可能遇到过这种情况，去一家单位上班，结果单位一直拖着不签劳动合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己的权益会不会得不到保障呢？实际上，不签合同可是违反法律规定的，员工是有权获得相应赔偿的。那具体的赔偿标准是怎样的呢？接下来咱们就详细说说。

一、法律依据及赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的时间来与劳动者签订劳动合同，如果超过这个时间还未签订，就需要支付双倍工资。还是以小张为例，他是1号入职的，那么从2号开始计算一个月，到下个月2号之后，公司就需要支付双倍工资了。

三、赔偿计算期限

用人单位向劳动者支付双倍工资的期限最长不超过11个月。也就是说，即使用人单位一直不与劳动者签订劳动合同，最多也只需要支付11个月的双倍工资。比如小李在一家单位工作了1年半，单位一直没签合同，那么小李最多能获得11个月的双倍工资赔偿。

四、申请赔偿的操作要点

如果劳动者要申请赔偿，首先要收集证据，证明自己与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王要申请仲裁，他就需要准备好仲裁申请书，上面写明自己的诉求和事实理由，同时附上工资条、工作证等证据材料。

在获得赔偿之后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位是否会按时支付赔偿款，支付的金额是否准确等。如果出现这些问题，劳动者该如何应对呢？这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，能够为劳动者提供专业的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，不用担心律师资质问题，因为平台上律师的执业资质都能通过官方渠道核验，而且平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据劳动者的具体情况，提供切实可行的法律方案，让劳动者的合法权益得到更好的保障。