被无故开除没签合同怎么办

在外打工讨生活，谁都想工作稳稳当当的。可有时候，有些不地道的老板，既不和员工签合同，还无缘无故把人开除了，这可把员工坑惨了。员工没了收入不说，还不知道该怎么维护自己的权益。没签合同，是不是就没办法讨说法了呢？其实不是的，下面就来给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认劳动关系存在

没签合同不代表就没有劳动关系，咱们可以找一些能证明自己在这家公司工作过的东西。像工资支付凭证或者记录，比如工资条、银行转账流水，这些都能显示公司给你发过工资。还有工作证、服务证之类的能证明你身份的证件。另外，考勤记录也很重要，比如打卡记录、考勤表。同事的证言也能起到作用。举个例子，小李被公司无故开除，他虽然没签合同，但有工资转账记录和工作时拍的照片，照片里能看到他在公司工作的场景，这些都可以作为证明他和公司存在劳动关系的证据。

二、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟老板或者负责人说清楚情况，表明自己的诉求，比如要求支付工资、给予相应的赔偿等。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。要是公司愿意协商解决，并且给出了合理的方案，那事情就比较好处理了。比如小张和公司协商后，公司同意支付他未发的工资和一定的经济补偿，双方达成一致，事情圆满解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上能证明劳动关系的证据，写一份详细的投诉材料，说明自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，发现公司无故开除员工且未签合同，就要求公司支付小王相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，那就可以申请劳动仲裁了。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据、身份证复印件等材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵双倍工资和经济赔偿金。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

被无故开除还没签合同，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能在赔偿金额上还会有争议，这些问题处理起来都比较麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。