吃回扣员工，公司能不能要求其赔偿

在职场上，公司最头疼的事儿之一，就是员工吃回扣。员工吃回扣，不仅损害了公司的利益，还破坏了公平公正的市场环境。那么，公司发现员工吃回扣后，能不能要求其赔偿呢？这是很多公司都关心的问题。接下来，咱们就来详细说说这个事儿。

一、吃回扣行为的认定及法律性质

员工吃回扣一般指在商业交易中，员工暗中收受交易对方给予的财物或其他利益，以促成交易或在交易中给予对方便利。这种行为违反了员工对公司的忠实义务。从法律性质上讲，吃回扣可能涉及民事侵权和违反劳动合同约定。比如，员工小李在采购设备时，收受供应商的回扣，使得公司高价购买了质量一般的设备，这就损害了公司的利益，构成了对公司的侵权。

二、公司要求赔偿的法律依据

根据《民法典》等相关法律规定，因侵权行为造成他人损害的，应当承担赔偿责任。员工吃回扣给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。同时，如果公司的规章制度或劳动合同中明确禁止吃回扣，并规定了相应的赔偿责任，公司也可以依据这些规定要求员工赔偿。例如，公司的规章制度中写明，员工吃回扣需赔偿公司因此遭受的全部损失，那么公司就有了明确的索赔依据。

三、公司要求赔偿的操作步骤

1.调查取证：公司要先收集员工吃回扣的证据，比如交易记录、聊天记录、证人证言等。就像上面提到的小李吃回扣的例子，公司可以收集采购合同、付款凭证、小李与供应商的聊天记录等，证明小李存在吃回扣的行为。

2.内部沟通：公司可以先与员工沟通，要求其承认错误并主动赔偿。这既能给员工一个改过的机会，也有助于维护公司内部的和谐氛围。

3.协商赔偿：如果员工承认吃回扣，公司可以与员工协商赔偿的金额和方式。协商时，要考虑公司的实际损失、员工的经济状况等因素。

4.法律途径：如果员工不承认或拒绝赔偿，公司可以通过法律途径解决。公司需要准备好相关证据，向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。

四、赔偿范围的确定

公司要求员工赔偿的范围，一般包括直接损失和间接损失。直接损失比如公司因高价采购商品多支付的费用；间接损失比如因产品质量问题导致的客户投诉、订单减少等损失。不过，间接损失的计算相对复杂，需要有充分的证据证明与员工吃回扣行为之间的因果关系。

员工吃回扣的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司如何防止类似事件再次发生，是否要对涉及的供应商采取措施等。这些问题处理起来可能会比较复杂，稍有不慎就可能引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合公司的具体情况，为公司提供专业的法律建议，帮助公司妥善处理后续问题，维护公司的合法权益。