劳动纠纷博弈：律师助力司机获赔

浙江浙杭（宁波）律师事务所的朱佳嫣律师，执业以来，承办案件超300件，尤其擅长交通事故、工伤等损害赔偿案件，在这起公司无故辞退货车司机的案件中，她凭借出色的策略为当事人争取到了应有的权益。

明确诉求，收集证据

朱佳嫣律师接受委托后，详细了解案件情况。司机谢某被公司无故辞退，且公司未与其签订劳动合同。朱律师指导谢某收集了能证明劳动关系、工作时长、工资发放等方面的证据，如工资流水、工作记录等。这些证据成为后续维权的有力武器，为争取合理赔偿奠定了基础。

以打促谈，争取主动

在仲裁过程中，朱律师明确表达了谢某的诉求，要求公司支付违法辞退赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资。同时，她积极与公司代理人沟通，表明如果无法达成合理调解，将通过法律程序追究公司责任。这种“以打促谈”的策略给公司施加了压力，使其认识到可能面临的法律风险。

达成调解，保障权益

经过多轮沟通和博弈，朱律师凭借充分的证据和专业的法律分析，促使双方达成调解协议。公司同意支付未签劳动合同的二倍工资差额部分、经济补偿金等合计42000元。这一结果既保障了谢某的合法权益，也避免了双方陷入漫长的法律诉讼。