没有转正怀孕了公司能辞退吗

刚进入一家公司，还没转正就发现自己怀孕了，这时候很多人心里都会犯嘀咕，担心公司会因为自己怀孕就把自己辞退。毕竟对于公司来说，员工怀孕可能意味着会影响工作进度，增加人力成本。那么在这种情况下，公司到底有没有权力辞退员工呢？这是很多职场准妈妈关心的问题。下面就来详细解答一下。

一、法律对孕期女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能因为女职工怀孕就辞退她。比如小李入职一家公司还在试用期，发现自己怀孕了，公司不能以她怀孕影响工作为由辞退她。

二、试用期辞退的条件

虽然法律对孕期女职工有保护，但如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，公司是可以解除劳动合同的。不过公司要拿出充分的证据，证明女职工不符合录用条件。例如公司规定新员工在试用期内要完成一定的业绩指标，而该女职工未能完成，且有明确的考核记录等证据，那么公司辞退她就是合法的。

三、公司违法辞退的应对方法

如果公司在女职工没有出现不符合录用条件等法定情形下，仅仅因为怀孕就辞退她，这属于违法解除劳动合同。女职工可以采取以下措施维护自己的权益。

1.协商解决：先和公司进行沟通，说明自己的立场和法律规定，要求公司继续履行劳动合同。比如小张被公司以怀孕为由辞退后，她找到公司领导，拿出相关法律条文，要求恢复工作，最终公司同意了。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉也无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果女职工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、女职工的权益保障

女职工在孕期享有很多权益，比如享有产检假，公司要按照正常出勤支付工资。同时，公司不能安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

女职工怀孕没转正被公司辞退的情况比较复杂，关键要看公司辞退的理由是否合法。如果遇到公司违法辞退的情况，女职工要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不配合执行仲裁结果、工资发放问题等情况。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，更好地保障你的合法权益。