劳动仲裁里加班赔偿按什么方式算

在职场上，加班是很多打工人常遇到的事儿。有些公司为了赶项目进度，经常让员工加班。可加班之后，加班赔偿怎么算成了不少人的困扰。很多人辛苦加了班，却不知道自己该拿多少加班费，甚至有的员工被公司少给或者不给加班费也不清楚。那么在劳动仲裁里，加班赔偿到底按什么方式算呢？接下来咱们就详细说说。

一、加班赔偿的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

比如说，小李在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那么他这3个小时的加班工资就是200÷8×3×1.5=112.5元。

二、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

例如，小张和公司签订的劳动合同中约定加班工资计算基数是每月3000元，那么他的加班工资就按照这个基数来算。要是合同没约定，他正常出勤月工资是5000元，那加班工资计算基数可能就是5000×70%=3500元。

三、不同加班情形的计算方式

1.工作日加班：计算公式为加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2.休息日加班：若不能安排补休，加班工资=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×200%。

3.法定休假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×300%。

比如，小王在法定节假日加班了2天，他的加班工资计算基数是4000元，那么他这2天的加班工资就是4000÷21.75×2×300%≈1080.46元。

四、劳动仲裁时的举证要点

劳动者要想在劳动仲裁中获得加班赔偿，需要提供证据证明自己加班的事实。可以提供的证据包括考勤记录、加班申请单、加班通知、同事证言等。

例如，小赵有公司的考勤记录显示他在某个月有多次加班，还有加班申请单上领导的签字，这些都可以作为他加班的证据。

五、劳动仲裁的流程

1.准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、加班证据等。

2.提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

3.受理：仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。

4.审理：受理后会安排开庭审理。

5.裁决：根据审理情况作出裁决。

劳动仲裁拿到加班赔偿后，后续可能还会遇到公司不执行裁决的情况，或者公司对裁决结果不服提起上诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司不执行裁决等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。