被辞退劳动仲裁诉求是什么

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的糟心事，但有时候这种情况却防不胜防。当员工突然收到辞退通知，心里肯定又气又慌，不知道该怎么维护自己的权益。其实，劳动仲裁是个有效的途径，但很多人不清楚被辞退后劳动仲裁诉求该怎么提。毕竟诉求提得合理恰当，才能最大程度争取到自己应得的权益。接下来就详细说说被辞退劳动仲裁诉求相关的事儿。

一、确认劳动关系

这是劳动仲裁的基础诉求。要明确自己和单位存在劳动关系，因为只有存在劳动关系，后续的诉求才有意义。比如，小王在一家公司工作了半年，没签劳动合同，突然被辞退，这时候他就需要先通过劳动仲裁确认和公司有劳动关系。可以准备一些能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。有了这些证据，仲裁委才能认定劳动关系的存在。

二、支付违法解除赔偿金

如果单位是违法辞退员工，员工可以要求支付赔偿金。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如小李在公司工作了两年，月工资是5000元，公司违法辞退他，他就可以要求支付赔偿金20000元（5000×2×2）。在仲裁时，要明确提出这一诉求，并说明计算依据。

三、支付拖欠工资

有些单位在辞退员工时，会拖欠员工的工资。员工可以在仲裁诉求中要求支付拖欠的工资。比如小张被辞退时，单位还有一个月工资没发，他就可以要求单位支付这一个月的工资。要准备好工资条等证据，证明工资的数额和拖欠的情况。

四、支付未休年假工资

如果员工在职期间有未休的年假，也可以在仲裁诉求中提出支付未休年假工资。按照规定，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。比如小赵在公司工作了一年，有5天年假没休，他的日工资是200元，他就可以要求支付未休年假工资3000元（200×5×3）。要提供考勤记录等证据，证明自己未休年假的情况。

被辞退申请劳动仲裁后，可能会面临单位的反驳，也可能会涉及到一些证据的补充和质证等问题。要是处理不好这些情况，很可能影响仲裁结果，让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况，帮你完善仲裁诉求，指导你收集和整理证据，应对仲裁过程中的各种问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在劳动仲裁中更有底气，更好地维护自己的合法权益。