离职报销款被拖欠，仲裁要什么证据

在工作中，离职本是一件很正常的事情，可要是遇到离职报销款被拖欠的情况，就会让人十分头疼。辛辛苦苦为公司付出，最后连应得的报销款都拿不到，这搁谁心里都不好受。很多人在遇到这种情况时，会选择通过仲裁来维护自己的权益，但又不清楚仲裁需要什么证据。其实，收集到有效的证据，能让你在仲裁中更有底气，下面就来详细说说离职报销款仲裁需要的证据。

一、证明劳动关系的证据

要想进行仲裁，首先得证明你和公司存在劳动关系。这方面的证据有很多，比如劳动合同，它是最直接的证明。要是没有签订劳动合同，工作证、考勤记录、工资发放记录等也能起到证明作用。像小李离职后报销款被拖欠，他就拿出了自己的工作证和考勤记录，这些证据让仲裁机构确认了他和公司的劳动关系。

二、报销申请相关证据

你提交的报销申请是很关键的证据。包括报销申请表、发票等。报销申请表上要有你的申请内容、金额以及领导的审批意见。发票则要保证真实有效，和报销的事项相符。比如小张在离职后申请报销差旅费，他提供了完整的报销申请表和对应的交通、住宿发票，这些证据能清晰地表明他的报销事项和金额。

三、沟通记录证据

和公司沟通报销款的记录也很重要。比如邮件、微信聊天记录等。这些记录能反映你向公司催要报销款的过程，以及公司的态度。小王离职后，一直通过邮件和公司财务沟通报销款的事情，邮件里详细记录了他的诉求和公司的回应，这些邮件在仲裁时成了有力的证据。

四、其他辅助证据

除了上面这些，还有一些辅助证据也能帮助你。比如同事的证人证言，要是有同事能证明你确实有相关的报销事项，那也能增加你的胜算。另外，公司的报销制度文件也可以作为证据，它能说明公司的报销流程和规定。

当你成功通过仲裁拿到报销款后，也可能会遇到公司不执行仲裁结果的情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是通过其他途径解决？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。如果你在仲裁过程中或者遇到后续问题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。