劳动仲裁案件证据虚假的能否不予受理

在劳动纠纷中，劳动仲裁是很多劳动者维护自身权益的重要途径。不过，有些人为了在仲裁中获得更有利的结果，可能会动起歪脑筋，提供虚假证据。那么，当劳动仲裁案件出现证据虚假的情况时，仲裁机构会不会不予受理呢？这是很多人关心的问题，毕竟虚假证据会干扰正常的仲裁程序，影响公正裁决。下面就来详细探讨一下这个问题。

一、劳动仲裁受理条件与证据关联性

劳动仲裁的受理有一定的条件，一般只要申请人与案件有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由，且属于仲裁委员会的受理范围，仲裁委员会就会受理。证据的真实性通常不是受理阶段重点审查的内容。也就是说，即使证据可能存在虚假情况，仲裁机构也不会仅仅因为这个就不予受理案件。比如，小李和公司发生劳动纠纷，他提交了一份可能存在虚假内容的考勤记录去申请仲裁，仲裁机构还是会先受理他的案件，之后再对证据进行审查。

二、虚假证据在仲裁过程中的处理

当仲裁进入审理阶段，仲裁庭会对证据进行全面审查。如果发现证据是虚假的，会根据具体情况进行处理。对于提供虚假证据的一方，仲裁庭可能会对其进行训诫，严重的话还可能会给予罚款等处罚。同时，虚假证据不会被采纳作为定案的依据。例如，小张在仲裁中提供了一份伪造的工资条，仲裁庭经过调查核实后，不会将这份工资条作为认定工资数额的依据，并且可能会对小张进行批评教育。

三、发现虚假证据后的应对措施

如果一方发现对方提供的证据是虚假的，要及时向仲裁庭提出异议，并提供相应的证据来证明对方证据的虚假性。可以通过收集证人证言、原始文件等方式来进行反驳。比如，小王发现公司提供的一份离职证明是伪造的，他可以找到当时在场的同事作为证人，或者提供自己手中的真实离职文件来证明公司证据的虚假。

四、虚假证据对仲裁结果的影响

虚假证据被识破后，肯定会对提供虚假证据一方的主张产生不利影响。因为仲裁庭会根据真实有效的证据来作出裁决。如果一方的主张主要依靠虚假证据来支撑，那么其请求很可能会被驳回。例如，小赵在仲裁中声称自己加班很多，但提供的加班记录是伪造的，当仲裁庭查明真相后，他要求支付加班工资的请求就可能得不到支持。

劳动仲裁案件中，即使出现证据虚假的情况，仲裁机构一般也会先受理案件。但在审理过程中，虚假证据会被识别和排除，提供虚假证据的一方还可能面临处罚。不过，后续可能还会有一些问题，比如提供虚假证据的一方不服仲裁结果，提起诉讼，或者因为虚假证据给对方造成了损失，对方要求赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续的流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。