超过三个月没转正被辞退怎么赔

找工作的时候，试用期是大家都要经历的阶段。一般公司会和员工约定试用期，过了试用期就转正成为正式员工。可有些员工明明已经过了三个月试用期，却还没转正，最后还被辞退了，这可愁坏了不少人。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益，能得到怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退超过三个月没转正的员工，得看是不是合法。要是公司能证明员工不符合录用条件，比如员工工作能力不行、违反公司规定等，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如小A在试用期内经常迟到早退，工作任务也完成得不好，公司以不符合录用条件辞退他，这种就是合法的。但要是公司不能证明，那就是违法辞退。比如公司说员工不符合录用条件，却拿不出具体的考核标准和员工不达标的证据，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的情况

如果是合法辞退，公司不用支付赔偿金，但要支付员工实际工作时间的工资。比如员工工作了四个月，公司要按照约定的工资标准，支付这四个月的工资。要是公司有相关规定，还可能会给员工一些经济补偿，但这不是必须的。

三、违法辞退的赔偿

要是公司违法辞退员工，员工可以要求赔偿。赔偿的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了四个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

四、维权的途径

员工遇到这种情况，可以先和公司协商。带上自己的工作证明、工资条等材料，和公司负责人好好沟通，说明自己的情况和诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、工资流水等，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。

员工超过三个月没转正被辞退，要先判断辞退是否合法，再根据不同情况采取相应的措施维护自己的权益。要是在维权过程中遇到问题，比如不知道怎么收集证据、对赔偿标准有疑问等，这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清维权流程，告诉你该怎么收集证据、怎么和公司协商、怎么应对仲裁和诉讼。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。