公司在发年终奖前开除怎么赔

在职场中，年终奖就像一份甜蜜的期待，是对员工一年辛勤工作的额外奖励。然而，有些员工却遭遇了糟心事，公司在发年终奖前把人给开除了，这不仅让员工失去了工作，连年终奖也可能泡汤。这种情况让员工心里很不是滋味，自己辛苦一年，最后却落得这样的结果。那在法律层面上，公司这样做合理吗，员工又该如何维护自己的权益，争取应得的赔偿和年终奖呢？下面就来详细说说。

一、判断公司开除是否合法

公司开除员工的理由多种多样，得先看看这理由合不合法。要是公司以员工严重违反规章制度、给公司造成重大损失等理由开除，就得看公司的规章制度有没有明确规定这些情况，以及规定是否合理、是否公示过。比如，公司规定员工迟到三次以上就开除，但这个规定在制定时没有经过民主程序，也没让员工知晓，那这个规定可能就是无效的，公司以此开除员工就不合法。要是公司没有合理理由，就是随意开除，那肯定是违法的。

二、合法解除与违法解除的赔偿差异

如果公司开除员工是合法的，比如员工确实存在严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成了重大损害，公司不用支付额外的赔偿。但要是公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年半，月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，违法解除的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、争取年终奖的途径

即便公司在发年终奖前把员工开除了，员工也不一定就拿不到年终奖。要是劳动合同、员工手册或者公司规章制度里明确规定了年终奖的发放条件和标准，而且员工符合这些条件，那员工就有权要求公司支付年终奖。员工可以先和公司协商，拿出相关的规定和自己符合条件的证据，要求公司支付。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及工作情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实存在问题，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等材料。劳动仲裁会对双方的争议进行审理和裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时需要准备更充分的证据，来证明自己的主张。

公司在发年终奖前开除员工的情况处理起来可能比较复杂，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、对证据的认定有争议等问题。这些问题要是处理不好，员工可能就拿不到应得的赔偿和年终奖。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮员工理清后续的处理流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。