工作无故被开除能获多少赔偿

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，一些员工会遭遇无故被开除的情况。这就好比原本平静行驶的船只突然遭遇了暴风雨，让人措手不及。员工辛苦工作，却莫名其妙地被辞退，不仅面临着收入中断的困境，还可能对未来的职业发展产生影响。那么，当遇到这种无故被开除的情况时，员工能获得多少赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、判断开除是否属于违法解除

在确定赔偿金额之前，得先搞清楚公司的开除行为是不是违法解除劳动关系。按照法律规定，如果公司没有合理合法的理由就辞退员工，那就是违法解除。比如说，员工没有违反公司的规章制度，工作表现也正常，公司却突然以莫须有的理由把员工开除了，这就很可能属于违法解除。要是公司能够证明员工存在严重违反规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，那开除就可能是合法的。

二、赔偿标准的计算方式

如果确定是违法解除，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，公司无故将他开除，那么他能获得的赔偿金就是：经济补偿为3.5个月工资（3年算3个月，4个月算半个月），即3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系、被无故开除等相关证据。比如劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据；工资条、银行工资流水，能证明自己的工资收入情况；工作证、考勤记录等，也能辅助证明劳动关系。另外，公司开除员工的通知、聊天记录等，能证明公司的开除行为。要是公司口头通知开除，员工可以通过录音的方式固定证据。

四、维权的途径和操作要点

维权有多种途径。首先可以和公司协商，心平气和地和公司谈赔偿的事情，看看能不能达成一致。协商的时候，要明确表达自己的诉求，并且保留好协商的记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被无故开除后拿到赔偿只是第一步，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，会不会影响自己再就业时的背景调查等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。