工作1年5个月被辞退怎么赔

职场上有起有落，有时候努力工作也可能遭遇被辞退的情况。就比如有人勤勤恳恳工作了1年5个月，突然就收到辞退通知，心里肯定又委屈又迷茫，不知道这种情况该得到怎样的赔偿。其实，被辞退的赔偿问题和辞退原因、工作时长等都有关系，下面就来详细说说工作1年5个月被辞退到底该怎么赔偿。

一、明确辞退原因

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错性原因辞退，公司通常无需支付赔偿。比如员工经常无故旷工、泄露公司机密等，这种情况下被辞退，就很难拿到赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为经济性裁员、客观情况发生重大变化等非员工过错原因辞退，员工就有权获得相应赔偿。

二、计算赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作1年5个月，满1年支付1个月工资，超过6个月不满1年按1年算，所以总共应支付2个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿

要是公司违法辞退员工，比如没有提前通知、辞退理由不合法等，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是4个月工资。比如员工月工资是5000元，正常辞退应得10000元经济补偿，违法辞退就能拿到20000元赔偿金。

四、协商赔偿事宜

员工被辞退后，可以先和公司协商赔偿问题。协商时要保持冷静，说明自己应得的赔偿依据。比如拿出劳动合同、工资条等证明工作时长和工资情况的材料。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就比较顺利解决了。

五、维权途径

如果协商不成，员工可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、辞退通知、工资流水等，劳动监察部门会进行调查处理。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作1年5个月被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、社保和公积金转移等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续难题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。