工伤16天工资怎么算的

工作中受伤那可真是让人闹心的事儿，不仅身体要承受痛苦，还担心这工资会不会受影响。要是受了工伤，在家养伤的这段时间工资咋算呢？就比如说受工伤后休息了16天，这16天工资到底该怎么算呢？这可是不少打工人关心的问题。毕竟工资直接关系到生活开销，算不明白心里就一直不踏实。下面咱们就来好好唠唠工伤16天工资的计算方法。

一、确定停工留薪期

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以要先确定这16天是否在停工留薪期内。比如小李在工作时受伤，医院建议休息两周，这两周就基本属于停工留薪期。

二、明确原工资福利待遇

原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。其计算原则是以工伤职工受伤前12个月的月平均工资来确定。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如小张受伤前12个月的工资分别为3000元、3200元、3500元等，把这12个月的工资加起来再除以12，就能得到他的月平均工资，以此来作为停工留薪期工资计算的基数。

三、计算日工资标准

在确定了月平均工资后，我们需要计算日工资标准。一般情况下，一个月按21.75天计算工作日。用月平均工资除以21.75，就可以得到日工资。比如小赵月平均工资是4350元，那么他的日工资就是4350÷21.75=200元。

四、算出16天工资数额

知道了日工资，再乘以工伤休息的天数16天，就能得出这16天的工资。接着上面小赵的例子，他的日工资是200元，那么16天的工资就是200×16=3200元。

五、处理单位不支付的情况

如果单位没有按照规定支付工伤期间的工资，职工可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等证据材料。如果还是无法解决，还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。比如小王工伤休息期间单位不发工资，他先和单位沟通，单位不理会，他就去劳动监察部门投诉，带着自己的工作证、病历等材料，最终维护了自己的权益。

工伤16天工资算清楚后，后续可能还会遇到一些问题。比如说停工留薪期满后工资怎么发，要是工伤导致劳动能力下降，之后的工作安排和待遇又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷，影响职工的正常生活和工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。