公司破产前资产转移，员工可不可以拿到工资

公司经营不善面临破产，本就令人揪心，要是在破产前还出现资产转移的情况，那员工的工资可就更悬了。很多员工辛辛苦苦工作，就盼着能按时拿到工资，可遇到这种事，心里肯定没底。公司破产前把资产转移，员工到底还能不能拿到工资呢？这是不少员工关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、公司破产前资产转移的法律认定

公司破产前资产转移，在法律上有明确的界定。如果公司在破产申请前一年内，无偿转让财产、以明显不合理的价格进行交易、对没有财产担保的债务提供财产担保、对未到期的债务提前清偿、放弃债权等行为，都可能被认定为可撤销的转移资产行为。比如，公司在破产前几个月，把一批价值较高的设备以极低的价格卖给关联方，这种行为就可能被视为资产转移。一旦被认定为可撤销行为，法院有权追回被转移的资产。

二、员工工资的优先受偿权

根据法律规定，在公司破产清算时，员工的工资是享有优先受偿权的。这意味着在清偿债务时，会优先支付员工的工资。但是，如果公司资产被转移，可供清偿的资产减少，员工工资的支付就会受到影响。不过，员工不用过于担心，即使公司资产被转移，只要能证明转移行为是可撤销的，追回资产后，员工工资依然有机会得到保障。例如，某公司破产前将部分资金转移到老板个人账户，员工发现后向法院申请撤销该转移行为，法院判决撤销后，追回的资金优先用于支付员工工资。

三、员工维权的途径

当员工发现公司有破产前资产转移的情况时，可以采取以下途径维权。首先，可以与公司进行协商，要求公司说明资产转移的情况，并保障员工工资的支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。同时，员工也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向法院提起诉讼，要求公司支付工资，并申请对转移的资产进行保全。比如，员工发现公司将设备低价转让给其他公司，就可以收集转让合同、设备的市场价值评估报告等证据，向法院起诉。

四、资产追回后的分配

如果通过法律途径成功追回被转移的资产，这些资产将按照法定顺序进行分配。首先会支付破产费用和共益债务，然后就是支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。之后再清偿其他债务。所以，员工工资在资产追回后是有很大机会得到支付的。

公司成功追回资产支付员工工资后，后续可能还会面临一些问题，比如公司破产程序的进一步推进，其他债权人可能会对资产分配提出异议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工在公司破产过程中的合法权益，让员工不用再为这些棘手的事情焦虑。