公司签劳动合同没给员工怎么办

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些公司签了劳动合同后，却没有把合同给到员工手里。这就好比你买了东西却没拿到发票，心里总是不踏实。员工不清楚合同里的具体条款，一旦和公司产生纠纷，维权就会变得困难重重。那遇到公司签了劳动合同却不给员工这种情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商

发现公司签了合同却没给自己，首先可以选择和公司友好协商。跟公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己需要拿到劳动合同。比如可以说：“我想留一份劳动合同作为工作的凭证，以后也方便了解自己的权益和义务。”这样既能表达自己的诉求，又不会把关系闹僵。在协商时，注意要保留好沟通的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，公司把合同给了你，那就皆大欢喜。要是协商不成，就可以考虑其他办法。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没用，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如能证明自己在该公司工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。写一份投诉信，详细说明公司签了合同却没给员工的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司改正，把合同给员工。之前有个员工遇到这种情况，向劳动监察部门投诉后，公司很快就把合同给了他。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不给合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁前，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司签了合同却没给自己。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。如果仲裁结果对员工有利，公司还是不执行，员工可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是比较复杂的过程，需要请专业的律师帮忙。律师会根据具体情况收集证据、制定诉讼策略。在诉讼过程中，员工要配合律师，提供相关的证据和信息。法院会根据事实和法律进行判决。

劳动合同没拿到手，后续还可能会有很多麻烦。比如在计算加班工资、经济补偿等方面，可能会因为没有合同依据而产生争议。公司会不会以各种理由少给或者不给这些费用呢？遇到这些问题该怎么应对呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。