单位没跟我签合同怎样处理

在职场中，很多人都担心自己的权益得不到保障，其中劳动合同就是维护劳动者权益的重要凭证。但有些单位为了逃避责任，不与员工签订合同。这会让员工陷入被动，比如遇到工资纠纷、工伤认定等问题时，没有合同就可能有理说不清。那么，当遇到单位没跟自己签合同的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证据确定劳动关系

要处理单位不签合同的问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件一般印有单位的名称和你的个人信息；考勤记录，这能证明你在单位的工作时间。还有其他劳动者的证言也很有用。比如小李在一家小公司工作，单位没和他签合同，后来发生纠纷，小李就通过同事的证言以及自己的考勤打卡记录，证明了自己和单位的劳动关系。

二、与单位协商签订合同

确定存在劳动关系后，可以先尝试和单位协商签订合同。找个合适的时间，心平气和地和单位领导沟通，说明签订合同对双方的好处。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求签订无固定期限合同或者有固定期限的合同。如果单位同意签订，要注意合同的条款，包括工作内容、工作地点、工资待遇等是否合理。要是协商成功，双方签订了合同，那权益就有了保障。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，比如前面收集的工资记录、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正。例如，小张投诉了自己的单位，劳动监察部门介入后，单位很快就和小张签订了合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不签合同，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵申请仲裁后，最终获得了单位支付的双倍工资赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。

单位没签合同的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如合同履行过程中单位不按照合同约定支付工资、随意变更工作岗位等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在职场中更有保障。