没给加班工资，劳动仲裁赔偿数额多少

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。不少人辛辛苦苦加了班，却没拿到应得的加班工资，这可太让人憋屈了。这种情况下，很多人会想到通过劳动仲裁来维权，但又不知道能获得多少赔偿。接下来就详细说说没给加班工资，劳动仲裁赔偿数额的相关问题。

一、加班工资的计算标准

加班工资的计算和加班时间有关。工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。比如小李月薪5000元，他在工作日加班了3个小时，那他的加班工资就是5000÷21.75÷8×3×150%。

二、劳动仲裁赔偿数额的确定

劳动仲裁赔偿数额就是按照上述标准计算出的加班工资总和。不过要注意，劳动者得提供证据证明加班事实和加班时间。比如小王有考勤记录能证明他在休息日加班了两天，那他就能按照200%的标准要求赔偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以在仲裁时要求加付赔偿金，一般是应付金额50%以上100%以下。

三、申请劳动仲裁的流程

首先，要准备好仲裁申请书，里面要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由。然后，收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条等都能作为证据。接着，向当地劳动仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方要进行举证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

四、仲裁结果的执行

如果仲裁裁决用人单位支付加班工资，用人单位就得按照裁决执行。要是用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小张拿到仲裁裁决后，用人单位一直不支付赔偿，他就可以向法院申请强制执行，法院会采取措施让用人单位支付。

劳动仲裁结束后，即便拿到了裁决结果，也可能会遇到新问题。比如用人单位对仲裁结果不服提起上诉，或者在执行过程中出现阻碍。这些情况要是处理不好，会让劳动者陷入更复杂的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。