试用期想劳动仲裁索要工资该怎么申请

在找工作的时候，试用期是大家都要经历的一个阶段。然而，有些用人单位却在试用期搞起了“幺蛾子”，不给劳动者发工资。这可让不少打工人犯了难，辛辛苦苦工作了一段时间，却拿不到应得的报酬，这谁能忍？其实，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。那在试用期想通过劳动仲裁索要工资，具体该怎么申请呢？下面就为大家详细解答。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事儿都能管的，得先看看自己的情况符不符合受理范围。根据规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。试用期工资没给，就属于劳动报酬争议，是在受理范围内的。比如小张在试用期工作了一个月，公司以各种理由拒绝支付工资，这种情况就可以申请劳动仲裁。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得有足够的证据和材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。然后就是证据材料，能证明你和用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。要是没有劳动合同，其他能证明你在那工作过的材料也行，比如同事的证言。比如小李试用期没签合同，但有工作群的聊天记录、工作成果文件等，这些都可以作为证据。

三、选择仲裁机构

一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以通过当地政府网站或者电话咨询，了解具体的仲裁机构地址和联系方式。比如小王在A市B区的一家公司工作，那他就可以向B区的劳动争议仲裁委员会申请。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给仲裁机构，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知你；要是不受理，也会说明理由。要是对不受理决定不服，还可以向人民法院提起诉讼。

五、参加仲裁庭审

仲裁机构受理后，会安排开庭时间。开庭时，双方要陈述自己的观点和理由，出示证据。你要在庭审中充分表达自己的诉求，配合仲裁员的询问。比如在庭审中，你要清晰地说明自己的工作时间、工资约定等情况。

申请劳动仲裁索要试用期工资后，可能会出现用人单位不服仲裁结果提起诉讼的情况，也可能会涉及到执行的问题。要是用人单位不履行仲裁裁决，该怎么申请强制执行呢？这些后续问题处理起来可能比较复杂。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。