社保公司延迟缴费了，员工出工伤怎么算

社保对于每个打工人来说都至关重要，它就像一把保护伞，在我们遇到生老病死等情况时能提供一定的保障。然而，有些公司却不那么靠谱，存在延迟缴纳社保的情况。要是在公司延迟缴费期间，员工不幸出了工伤，这可咋办？员工的权益又该如何保障呢？这是许多劳动者都可能会面临的棘手问题，下面就来详细说说这种情况下工伤该怎么算。

一、确认工伤认定

当员工在公司延迟缴纳社保期间出了工伤，首先要做的就是进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如，小张在一家公司上班，公司延迟缴纳社保，他在工作时不小心受伤。小张及时去医院治疗，拿到了诊断证明，然后准备好劳动合同等材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

二、费用承担问题

如果社保公司延迟缴费，导致员工在这段时间出工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用，可能就需要用人单位来承担了。因为用人单位有按时足额为员工缴纳社保的义务，延迟缴费是用人单位的过错。就像上面提到的小张，如果工伤认定下来了，他的医疗费、停工留薪期工资等原本由工伤保险基金支付的费用，由于公司延迟缴费，就只能由公司来出。

三、与公司协商解决

员工出工伤后，可以先尝试与公司进行协商。员工要明确向公司说明情况，要求公司按照法律规定承担相应的责任。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如与公司沟通的聊天记录、通话录音等。如果公司愿意承担责任，双方可以就赔偿的金额、支付方式等达成一致意见，并签订书面协议。

四、投诉与仲裁

要是与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司延迟缴纳社保的行为进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、法律诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。

工伤认定和赔偿的后续还会有一系列问题，比如赔偿金额是否合理、公司不履行赔偿义务怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供切实可行的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。