写了离职未解除劳动合同社保怎么赔偿

在职场中，不少人都有过写了离职申请但劳动合同却没解除的经历。有人以为交了离职申请就万事大吉，结果发现社保还在原单位挂着，新单位没办法给自己缴纳社保。还有人因为劳动合同没解除，社保断缴，影响到自己的医保报销、购房资格等权益。那么，写了离职未解除劳动合同，社保该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿责任主体

写了离职申请后，原单位有义务在规定时间内办理劳动合同解除手续，并停止为员工缴纳社保。如果原单位未履行这些义务，导致员工社保权益受损，原单位应承担赔偿责任。比如小李写了离职申请后，原单位一直未解除劳动合同，使得小李在新单位无法缴纳社保，这种情况下原单位就需要对小李的社保损失负责。

二、确定社保损失范围

社保损失主要包括因社保断缴导致的医保无法报销、生育保险待遇无法享受、影响购房资格等。员工要确定自己的具体损失，比如小王因原单位未解除劳动合同，社保断缴，期间生病住院无法用医保报销，那么这部分医疗费用就是他的社保损失。同时，因社保断缴影响到购房资格，导致错过购房机会而产生的潜在经济损失也可纳入考量范围。

三、与原单位协商赔偿

员工可以先与原单位进行沟通协商，说明情况并要求赔偿社保损失。在协商时，员工要准备好相关证据，如离职申请、社保缴费记录等。比如小张拿着自己的离职申请和社保缴费明细，与原单位协商赔偿事宜，原单位了解情况后，同意为小张补缴社保并赔偿部分医保损失。协商过程中，双方要保持理性和冷静，争取达成一致的赔偿方案。

四、投诉与仲裁

如果与原单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要提供详细的材料，包括劳动合同、离职申请、社保缴费记录等。劳动监察部门会对原单位进行调查，并责令其整改。申请劳动仲裁时，员工要按照仲裁机构的要求提交仲裁申请书和相关证据。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，原单位最终为小赵补缴了社保并给予了相应赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据证明自己的社保损失以及原单位的过错。法院会根据具体情况进行审理和判决。比如小钱经过劳动仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，法院最终判决原单位赔偿小钱的社保损失。

写了离职未解除劳动合同导致社保问题解决后，后续可能还会遇到新的状况。比如原单位虽然赔偿了社保损失，但在员工的职业信用记录上留下不良影响，或者后续的社保补缴手续繁琐，出现新的问题导致员工权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在职场中少些烦恼。