公司若不发加班工资，应怎样请求赔偿

很多打工人为了完成工作任务，经常会加班加点。辛辛苦苦加了班，要是公司不发加班工资，这可太让人憋屈了。加班工资是员工应得的劳动报酬，公司不发加班工资，就是侵犯了员工的合法权益。那么，当遇到公司不发加班工资的情况，员工该如何请求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、收集加班证据

想要请求赔偿，首先得有证据证明自己加了班。证据包括考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等。比如，小李在一家公司上班，他平时加班都会在工作群里和领导汇报工作进度，这些聊天记录就可以作为他加班的证据。还有，公司的考勤系统记录了他的上下班时间，这也是重要的证据。收集这些证据时，要注意证据的真实性和完整性，最好能形成一个完整的证据链。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己加班的情况，要求公司支付加班工资。在协商时，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。比如，小张和公司领导协商时，拿出了自己的考勤记录和工作邮件，说明自己加班的时间和工作量，合理地提出了支付加班工资的要求。如果公司愿意协商解决，双方可以达成一个赔偿协议，公司按照协议支付加班工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司不发加班工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司支付加班工资。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不发加班工资的问题，就要求公司限期支付。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付加班工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定公司不发加班工资的行为违法，裁决公司支付小赵加班工资和相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据材料，法院会对案件进行审理，作出判决。比如，小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，支持了小钱的诉讼请求，判决公司支付小钱加班工资和赔偿金。

公司不发加班工资，员工可以通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来请求赔偿。在这个过程中，员工要注意维护自己的合法权益，同时也要遵守法律规定。

公司支付了加班工资和赔偿金后，可能还会面临一些后续问题，比如员工和公司之间的关系如何修复，公司如何避免类似问题再次发生等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作积极性和公司的正常运营。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，不再为这些事情烦恼。