停工留薪期间死亡的是否属工亡

在工作中，员工难免会遭遇工伤。一旦受了工伤，就会涉及停工留薪。停工留薪期是让员工安心养伤，期间工资待遇不变。可要是员工在停工留薪期间不幸死亡，这算不算是工亡呢？这个问题不仅关乎员工及其家属的权益，也涉及企业的责任和赔偿问题，所以很值得探讨。

一、停工留薪期及工亡认定的基本概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。而工亡即因工死亡，是指职工在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或者患职业病导致死亡、在工作岗位突发疾病经抢救无效死亡等情形。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

比如，小张在工作时受伤，被认定为工伤，进入停工留薪期。期间他的工资待遇不变，企业要按照正常出勤给他发放工资。

二、停工留薪期间死亡认定工亡的条件

停工留薪期间死亡是否认定为工亡，要分情况来看。如果是工伤直接导致的死亡，那一般会认定为工亡。还有就是在停工留薪期内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工亡。

例如，小李在工作中受伤进入停工留薪期，在这期间他因工伤引发的并发症去世，这种情况大概率会被认定为工亡。再比如，小王在停工留薪期突发心脏病，经48小时抢救无效死亡，同样视同工亡。

三、申请工亡认定的流程

家属要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

比如，小赵在停工留薪期死亡，他的家属要准备好相关材料，在规定时间内去申请工亡认定。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

四、工亡待遇及赔偿

如果被认定为工亡，家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如，小孙被认定为工亡，他的家属就可以按照上述标准获得相应的赔偿。

停工留薪期间死亡被认定为工亡后，家属在领取工亡待遇过程中可能会遇到各种问题，比如企业不配合、赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会给家属带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，让家属在遭遇不幸时能得到专业的法律支持，更好地维护自身合法权益。