计算经济补偿金相关平均工资该怎么做

在职场上，员工离职时经常会涉及到经济补偿金的问题。经济补偿金的计算和员工的平均工资密切相关，可这平均工资该怎么算，很多人都一头雾水。毕竟，工资组成五花八门，有基本工资、奖金、津贴等等，到底哪些该算进去，哪些不算，让不少人摸不着头脑。搞不清楚平均工资的计算方法，可能会让员工的合法权益受损，也会让企业在处理这类问题时面临风险。接下来就来详细说说计算经济补偿金相关平均工资该怎么做。

一、明确计算平均工资的时间段

计算经济补偿金的平均工资，是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在一家公司工作，公司和他解除劳动合同，那就要算他前十二个月的平均工资。要是他工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、确定工资组成范围

工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小李每月基本工资5000元，还有季度奖金、高温补贴等，这些都要算进平均工资里。不过，有些费用是不算的，比如用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护费用等。

三、剔除特殊情况的工资

如果劳动者在解除合同前十二个月内请过病假、事假等，导致工资不正常，那要合理剔除这些特殊情况。比如小王在这十二个月里有两个月请了病假，工资只有正常工资的一半，在计算平均工资时，就要把这两个月的工资按照正常情况进行调整后再计算。

四、计算平均工资的具体方法

把前十二个月的所有应得工资加起来，再除以十二个月，就得到平均工资。比如小赵前十二个月的工资分别是4500元、5000元、5200元等，把这十二个月的工资相加，再除以12，得出的结果就是他用于计算经济补偿金的平均工资。

五、注意平均工资的上限

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，要是员工月工资超过15000元，经济补偿金就按15000元来计算。

计算好经济补偿金相关平均工资后，后续还可能会遇到用人单位不认可计算结果，拒绝支付经济补偿金等问题。这些问题要是处理不好，会耗费员工大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场权益保护上更有保障。