每月加班超百小时是否能申请赔偿

在现代社会，工作压力大，加班似乎成了很多职场人的常态。可要是一个月加班时间超过了一百个小时，这可就太离谱了。长时间的加班不仅会让人身体吃不消，还可能违反相关法律规定。那员工遇到每月加班超百小时的情况，能不能申请赔偿呢？这是很多人心中的疑问，接下来咱们就详细探讨一下。

一、每月加班超百小时的法律规定

根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以每月加班超百小时，明显违反了这一规定。例如，小张所在的公司业务繁忙，要求他连续几个月每月加班都超过一百小时，这种情况就属于用人单位违法延长工作时间。

二、能否申请赔偿的判断依据

能不能申请赔偿，关键看用人单位有没有按照规定支付加班费。如果用人单位安排了加班，却没有依法支付加班费，劳动者就有权要求赔偿。比如，小李每月加班超百小时，公司却只按照正常工资发放，没有支付加班费，小李就具备申请赔偿的条件。但要是公司已经按照规定支付了加班费，虽然加班时间过长，但从加班费支付角度来说，可能就不存在赔偿问题，不过劳动者仍可以要求用人单位改正超时加班的问题。

三、申请赔偿的步骤

1.收集证据：这是很关键的一步。劳动者要收集能证明自己加班时间的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。比如小王收集了公司的电子考勤记录，上面清楚显示了他每月的加班时长。

2.与用人单位协商：收集好证据后，先尝试和用人单位协商。劳动者可以向用人单位提出支付加班费和赔偿的要求。比如小赵和公司负责人沟通，说明自己加班超百小时且未足额获得加班费的情况，要求公司给予赔偿。

3.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正并支付相应的赔偿。

4.申请劳动仲裁：要是劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位仍然不支付赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。

四、赔偿的计算方式

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小刘每月加班超百小时，其中工作日加班五十小时，休息日加班三十小时，法定节假日加班二十小时，他的月工资是五千元，按照相应标准计算，就能得出他应获得的赔偿金额。

每月加班超百小时的情况解决后，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位会不会因此给劳动者穿小鞋，或者在后续的工作安排上故意刁难。而且，如果劳动者后续再遇到类似加班超时却不支付加班费的情况，该怎么应对呢？这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供有效的解决方案。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。