签合同入职19天开除我有赔偿吗

刚满心欢喜地签了合同入职新公司，才过了19天就被开除，换谁遇到这事儿心里都不好受，肯定会琢磨自己能不能拿到赔偿。其实，签合同入职不久就被开除是否有赔偿不能一概而论，得结合具体情况来判断。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、合法开除无赔偿的情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等，用人单位依据法律规定和公司制度将其开除，这种情况下是不用支付赔偿的。举个例子，小张入职后经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司在多次沟通无果后将其开除，这种合法解除劳动关系的情形，小张就拿不到赔偿。因为法律保障用人单位的正常管理秩序，员工违反规定在先，用人单位有权采取相应措施。

二、违法开除有赔偿的情况

要是用人单位没有合理的理由，随意开除员工，那就属于违法解除劳动关系，员工是可以获得赔偿的。比如公司以一些不合理的借口，像觉得员工和领导气场不合就将其开除，这种就属于违法开除。按照法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职19天不满六个月，那经济补偿就是半个月工资，违法解除的赔偿金就是一个月工资。

三、协商解决的途径

员工被开除后，可以先尝试和用人单位协商解决赔偿问题。在协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和依据。比如，小李被公司违法开除后，他先和公司领导沟通，说明公司开除他的行为没有合理理由，并且依据法律规定自己应获得相应赔偿。双方经过协商，公司最终支付了赔偿金。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工作情况。同时，要注意收集用人单位违法开除你的证据，比如公司的开除通知、相关负责人的不当言论等。有了这些证据，能增加你维权的成功率。

五、诉讼的流程与准备

如果投诉也无法解决问题，员工可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。首先要向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个诉讼过程中，要积极配合相关部门的工作，按照要求提供材料和参加庭审。

签了合同入职19天就被开除，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定等问题。比如即使仲裁或法院判决用人单位支付赔偿，他们也可能拖延支付。这时候该如何进一步维权，怎样保障自己能顺利拿到赔偿款，就需要专业人士来帮忙。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。