具体该用什么方法来计算加班费

加班在如今的职场中是比较常见的事儿，很多人辛苦加班后，都希望能拿到应得的加班费。可这加班费到底该怎么算，却让不少人犯了难。有人稀里糊涂地就吃了亏，到手的钱比该得的少了很多。也有人因为搞不清楚加班费的计算方法，和公司起了争执。那么，具体该用什么方法来计算加班费呢？下面就给大家详细解答。

一、明确加班类型及对应标准

加班一般分为三种类型，不同类型的加班，加班费的计算标准也不一样。第一种是平时加班，也就是在正常工作日延长工作时间。按照法律规定，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。比如小李的日工资是200元，他在工作日加班了2小时，那么他这2小时的加班费就是200÷8×2×1.5=75元。第二种是休息日加班，也就是在周六、周日加班。如果用人单位不能安排补休，就需要支付不低于工资的200%的工资报酬。假设小张日工资300元，他在休息日加班一天，那么他这天的加班费就是300×2=600元。第三种是法定休假日加班，像春节、国庆节等法定节假日，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。例如小王日工资250元，他在国庆节加班一天，他的加班费就是250×3=750元。

二、确定工资基数

计算加班费，工资基数很关键。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额，就按照劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。比如小赵和公司签订的劳动合同中约定月工资5000元，那么计算加班费时就以5000元为基数。要是劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，就要以实际工资作为计算基数。实际工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。不过，在确定工资基数时，要注意不能低于当地最低工资标准。

三、计算具体加班费

确定了加班类型、对应标准和工资基数后，就可以计算加班费了。以月工资4000元为例，日工资就是4000÷21.75≈183.91元（21.75是月计薪天数）。如果在工作日加班3小时，加班费就是183.91÷8×3×1.5≈103.45元；如果在休息日加班一天，加班费就是183.91×2=367.82元；如果在法定休假日加班一天，加班费就是183.91×3=551.73元。

四、保留相关证据

为了保障自己的权益，劳动者要注意保留加班的相关证据。比如考勤记录、加班申请单、工作邮件等。有了这些证据，在和用人单位就加班费问题产生纠纷时，就能更好地维护自己的权益。比如小陈有一次和公司因为加班费问题闹上了法庭，他拿出了自己的考勤记录和加班申请单，最终成功拿到了应得的加班费。

加班费计算清楚了，可后续要是用人单位不支付加班费，该怎么办呢？又该通过什么途径来维权呢？这些问题处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，告诉你该怎么和用人单位协商，怎么收集证据，怎么提起劳动仲裁或诉讼。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在加班费问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。