劳务合同到期不续签旷工怎么算

很多人都有过签订劳务合同的经历，合同到期后续签或者不续签都是常见的情况。但要是劳务合同到期不续签，员工还旷工了，这旷工该怎么算呢？这事儿可容易引发劳务双方的矛盾和纠纷。比如员工觉得合同到期了，自己不用再遵守公司的考勤规定，就随意旷工；而公司可能认为，在办理离职交接等手续期间，员工还是得正常出勤。这种认知上的差异，就很容易导致双方在旷工认定和处理上产生分歧。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、劳务合同到期不续签旷工的认定

劳务合同到期后，如果双方没有续签，从法律角度讲，劳务关系理论上就结束了。不过要是存在一些后续事宜，像工作交接、费用结算等，公司可能会要求员工继续出勤一段时间。要是员工在这个时间段内没有按要求出勤，就可能被认定为旷工。比如小李和公司的劳务合同到期了，公司让他再工作一周完成项目收尾，可小李直接不来上班，这种情况就可能被算作旷工。

二、旷工工资的计算

对于旷工工资的计算，通常是按照员工正常出勤时的日工资来扣除。假设小张日工资是200元，他旷工了2天，那公司就可能会扣除他400元的工资。但具体的扣除标准，还得以劳务合同或者公司的规章制度为准。如果公司的规章制度有明确规定，且该规章制度是合法制定并向员工公示过的，那就按照规定来执行。

三、公司的处理方式

公司对于劳务合同到期不续签还旷工的员工，可能会有不同的处理方式。轻微的可能就是扣除旷工期间的工资，严重的可能会影响员工的离职证明开具，甚至以旷工为由追究员工的违约责任。比如小赵在合同到期不续签后旷工，公司就以他旷工严重影响工作进度为由，在离职证明里写了不利于他的评价，这可能会影响他下一份工作。

四、员工的维权途径

如果员工觉得公司对旷工的认定不合理或者工资扣除过多，是有维权途径的。首先可以和公司进行协商，把自己的想法和理由说清楚。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳务合同、工资条、考勤记录等相关材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书以及相关证据。比如小王认为公司对他旷工的认定有误，他就可以先和公司协商，协商无果就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳务合同到期不续签旷工的事儿处理完后，还可能会有一些后续问题。比如员工的社保转移、档案调动等手续是否能顺利办理，公司是否会按照规定支付经济补偿金等。这些问题要是处理不好，也会给员工带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳务纠纷处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。