工作2个月没签合同无故辞退怎么赔

在找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和公司好好干一场。可有时候就会遇到糟心事儿，有不少人入职工作了几个月，公司不仅没和自己签合同，还无缘无故把人辞退。就像有人工作了2个月，突然就被公司说不用来了，这时候心里肯定又气又慌，不知道该怎么办，也不清楚公司得怎么赔偿自己。接下来咱们就好好说说工作2个月没签合同还被无故辞退该怎么赔偿。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就比如说你工作了2个月，第一个月正常算工资，从第二个月开始，公司就得再额外支付你一份工资。这是因为签合同能保障劳动者的权益，公司不签就是违法的，所以要给劳动者赔偿。

二、无故辞退的经济补偿

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了2个月，公司就应该支付你半个月工资作为经济补偿。要是公司违法解除劳动合同，还得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资。

三、协商解决问题

遇到这种事儿，先别着急上火，可以和公司好好协商。你可以整理好自己工作的相关证据，像考勤记录、工作成果、工资发放记录等，然后找公司负责人，心平气和地说明情况，要求公司按照法律规定给予赔偿。比如你可以说：“我来公司工作2个月了，一直没签合同，现在又无故辞退我，按照法律规定，公司得给我相应的赔偿。”要是公司态度好，愿意协商解决，那是最好不过了。

四、投诉与仲裁

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

五、准备诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定的时间和精力，所以要做好充分的准备。你要收集更全面的证据，比如证人证言等，来支持自己的诉求。在法庭上要如实陈述事实，配合法官的审理。

工作2个月没签合同还被无故辞退，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题。这时候要是自己处理起来没头绪，很容易陷入困境。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。