员工离职时加班调休未用完怎样处理

不少职场人都有过加班的经历，加班之后公司一般会给安排调休。但有时候员工离职了，却发现还有加班调休没用完，这可咋整呢？这种情况在现实中并不少见，员工辛苦加班换来的调休机会，要是因为离职就没了，那可太亏了。接下来就好好说说员工离职时加班调休未用完该怎么处理。

一、明确加班调休的性质和规定

加班调休是公司对员工加班的一种补偿方式。按照法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。所以调休其实是公司给员工的一种福利，保证员工的休息权。不同公司对于调休的规定可能不太一样，有的规定调休要在一定时间内用完，有的则没有明确限制。比如小张在一家公司上班，公司规定调休要在加班后的3个月内用完，可小张离职时还有调休没用完，这就需要按照相关规定来处理了。

二、与公司协商解决

员工发现离职时还有调休没用完，首先可以和公司协商。跟公司说明情况，看看能不能在离职前把调休用完。要是公司同意，员工就可以正常休假。要是公司因为工作安排等原因，没办法让员工调休，那就可以协商用支付加班费的方式来解决。比如小李离职时还有5天调休没休，他和公司协商后，公司按照他日工资的200%支付了加班费。协商的时候，员工要注意保留好聊天记录或者书面协议，以防后续出现纠纷。

三、收集证据

不管是协商还是后续可能要走其他途径，证据都很重要。员工要收集能证明自己加班以及调休未用完的证据。像加班申请单、考勤记录、工资条等，这些都能作为证据。比如小王有加班申请单，上面清楚记录了加班的时间和调休安排，还有考勤记录也能证明他没休完调休，这些证据在处理问题时就很有用。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵离职时调休没处理好，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后，要求公司按照规定支付小赵加班费。

五、申请劳动仲裁

如果投诉还是不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。比如小孙离职后调休问题一直没解决，他申请劳动仲裁，仲裁委员会审理后，支持了小孙的诉求，要求公司支付相应的加班费。

员工离职时加班调休未用完处理好之后，可能还会遇到公司不执行裁决、后续工资结算等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维护自身权益的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。