员工没签合同想离职，能获得什么补偿

在职场上，不少员工都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同心里本来就不踏实，要是这时候员工有了离职的想法，就会担心自己的权益问题，比如能不能拿到补偿。毕竟工作了这么久，没签合同本身就感觉自己吃了亏，离职的时候自然希望能得到一些合理的补偿。那员工没签合同想离职，到底能获得什么补偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始到第八个月，小李除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为补偿。要拿到这个补偿，员工得注意收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系。

二、经济补偿金情况

如果是员工主动离职，一般没有经济补偿金。但要是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由离职，就可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了一年零三个月，那他能获得一个半月工资的经济补偿。

三、维权途径与操作要点

和单位协商是比较好的第一步。员工可以先和单位沟通，提出自己应得的补偿要求。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要积极配合，如实陈述事实。

四、注意事项与时间限制

员工要注意维权的时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工发现单位没签合同后，要及时行动。而且在整个维权过程中，要保持冷静，按照法律规定的程序来，避免因为自己的不当行为影响维权结果。

员工没签合同离职后，后续可能会遇到单位不履行补偿义务的情况，比如拖着不给钱，或者对补偿金额有争议。这时候该怎么进一步维权，怎么确保自己能拿到应得的补偿呢？这些问题处理起来可能会比较复杂。不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。