未签劳动合同，双倍工资算提成在内吗

在职场上，很多劳动者都遇到过未签劳动合同的情况。没签合同不仅让员工心里不踏实，还可能影响自身权益。其中一个大家比较关心的问题就是，要是因为没签劳动合同能拿到双倍工资，这双倍工资里包不包括提成呢？提成对于一些靠业绩吃饭的员工来说可不是小数目，要是不算在双倍工资里，那损失可不小。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么按照法律，公司就需要支付他五个月的双倍工资。

二、提成是否属于工资范畴

提成属于工资的一部分。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。提成通常是根据员工的工作业绩来计算的，是对员工工作成果的一种奖励，所以它也属于工资的范畴。例如小李在销售岗位工作，每个月除了基本工资，还有根据销售业绩计算的提成，这部分提成就是他工资的一部分。

三、双倍工资计算包含提成的情况

既然提成属于工资，那么在计算未签劳动合同的双倍工资时，通常是包含提成的。因为双倍工资的目的是弥补劳动者因未签合同而遭受的损失，而提成是劳动者工资收入的重要组成部分。比如小王在一家公司工作，月基本工资3000元，平均每月提成2000元，公司未与他签合同，在计算双倍工资时，就应该按照每月5000元来计算。

四、计算双倍工资的操作要点

如果劳动者要主张未签劳动合同的双倍工资，需要注意收集相关证据。比如工资发放记录，包括银行转账记录、工资条等，这些可以证明劳动者的工资收入情况，包括提成部分。还有工作证、考勤记录、业务合同等，能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。劳动者可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

未签劳动合同拿到双倍工资后，后续可能还会有一些问题。比如用人单位会不会因此怀恨在心，在工作上刁难员工，或者之后签订劳动合同时设置一些不合理的条款。这些问题处理不好，可能会影响劳动者之后的工作和权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续可能遇到的问题，提供专业的建议和解决方案，让劳动者在职场上能更好地维护自己的合法权益。