工伤鉴定如果不继续工作公司发工资吗

在工作中受伤是件不幸的事，受伤后大家自然关注后续的赔偿和工资问题。尤其是工伤鉴定期间，如果员工不打算继续在公司工作，那公司还会不会发工资呢？这可是关系到受伤员工切身利益的大事，毕竟受伤后可能会面临经济上的困难，工资能不能正常发放影响着生活的方方面面。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤鉴定期间工资发放依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作时受伤，进入停工留薪期，这期间公司就得按他原来的工资待遇按月发工资。

二、不继续工作的情况分析

如果工伤鉴定期间员工明确表示不继续在公司工作，公司是否发工资得分情况来看。要是还在停工留薪期内，即便员工之后不打算干了，公司也得按规定发工资。可要是停工留薪期结束了，员工不继续工作，公司就没有义务再发工资了。像小张停工留薪期是6个月，在第3个月时说不打算继续干了，但这6个月内公司还是要给他发工资的。

三、协商解决途径

员工和公司可以就工资问题进行协商。员工要把自己的想法和困难跟公司说清楚，公司也应该根据实际情况给予合理的答复。比如员工可以提出希望公司在停工留薪期结束后，给予一定的经济补偿。双方达成一致意见后，最好签订书面协议，明确工资发放的时间、金额等内容，避免后续产生纠纷。

四、投诉与取证要点

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，这些材料能证明员工与公司存在劳动关系以及受伤的事实。劳动监察部门会根据这些材料进行调查处理。

五、诉讼解决办法

如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤鉴定后，即便员工不打算继续在公司工作，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，公司不配合办理相关手续怎么办等。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么争取自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的利益。