干了6年未签合同被辞退怎么赔

在职场中，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，它保障着我们的合法权益。然而，有些劳动者在公司勤勤恳恳工作多年，却一直没有签订劳动合同。就像有这样一位朋友，在一家公司干了6年都没签合同，结果还被辞退了，这可怎么办呢？他能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时间限制，主张双倍工资的时效一般是一年。比如这位工作6年的朋友，虽然他6年都没签合同，但能主张双倍工资的时间段其实是入职后的第二个月到第十二个月。如果他在时效内提出主张，就可以要求公司支付这11个月的双倍工资差额。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位工作6年的朋友，他的经济补偿就是6个月工资，那么赔偿金就是12个月工资。比如他每月工资是5000元，那赔偿金就是60000元。

三、赔偿的协商与处理

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（虽然没签，但能证明劳动关系的材料）、工资流水等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。一般仲裁的审理期限是45天左右，如果案情复杂可以延长15天。

五、向法院起诉

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

工作6年未签合同又被辞退，后续还可能面临用人单位不服判决继续上诉，或者赔偿金执行困难等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，劳动者的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。