工作二个月没签合同被辞退如何办

刚进入新公司工作，本想着好好努力干出一番成绩，可工作两个月了不仅没签合同，还突然被辞退，这可咋办？遇到这种情况，很多人都会感到迷茫和无助，毕竟这涉及到自己的权益问题。其实，法律是保护劳动者的，咱们得知道该怎么维护自己的合法权益。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，工作两个月没签合同，从第二个月起就能要求单位支付双倍工资。比如小张在一家公司工作两个月没签合同就被辞退，他就有权利要求公司支付第二个月的双倍工资。而且，如果单位是违法辞退，还得支付经济补偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，能显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录等也很重要。小王在被辞退后，就通过收集工作时的打卡记录、与同事的工作聊天记录等，证明了自己和单位的劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位说明法律规定，要求单位支付应得的工资和补偿。比如可以和单位说根据法律规定，没签合同要支付双倍工资，违法辞退要给经济补偿。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情就简单多了。

四、进行投诉或申请仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上收集好的证据，到劳动监察部门说明情况，他们会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。小李就是通过申请仲裁，拿到了自己应得的赔偿。

五、考虑提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼需要耗费一定的时间和精力，要做好心理准备。在诉讼过程中，要积极配合法院，提供相关证据，维护自己的合法权益。

工作两个月没签合同就被辞退，后续可能还会遇到单位拒不执行赔偿决定等情况。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿，都是让人头疼的问题。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。