公司未签合同辞退赔偿怎么算

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的工作，和公司建立起良好的雇佣关系。可有些公司却不按规矩办事，既不跟员工签订劳动合同，还随意辞退员工。这让员工们不仅丢了工作，还可能面临经济损失，心里肯定憋屈。那要是遇到公司未签合同就辞退员工的情况，赔偿该怎么算呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始到第八个月，小李就可以要求公司支付双倍工资。计算时，就是用小李每月的工资乘以7，这多出来的7个月工资就是公司要额外支付的赔偿。

二、违法辞退的经济补偿

如果公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年3个月，他每月工资是5000元，那经济补偿就是2.5×5000=12500元，违法辞退的赔偿金就是12500×2=25000元。

三、赔偿计算的工资基数

这里的工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。像小王在公司工作了9个月，这9个月的工资分别是4000元、4200元、4500元等，把这9个月的工资相加再除以9，得到的平均数就是计算赔偿时的工资基数。

四、维权步骤及所需材料

劳动者遇到这种情况，可以先和公司协商，要求公司支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司未签合同辞退员工的赔偿问题解决后，后续可能会出现公司不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿金、拖延支付时间等。这会让劳动者的权益再次受到侵害，陷入维权的持久战。这时候就需要专业的律师来帮忙了。律图平台上汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你顺利拿到应得的赔偿，守护你的合法权益。