申请支付工资有没有诉讼时效

打工挣钱，天经地义。可要是老板一直拖着工资不给，很多打工人就犯难了，不知道该怎么把钱要回来，也不清楚追讨工资有没有时间限制。其实，这就涉及到申请支付工资的诉讼时效问题。如果搞不清楚这个时间限制，很可能辛苦钱就打水漂了。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、什么是诉讼时效

诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。简单来说，就是你得在规定时间内去主张自己的权利，不然法院可能就不帮你了。以申请支付工资为例，如果超过了诉讼时效，即使你有充分的证据证明老板欠你工资，法院也可能不会支持你的诉求。

二、申请支付工资的诉讼时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，你上个月工资没发，从你知道工资没发那天开始，一年内你都可以去申请仲裁。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、如何中断诉讼时效

诉讼时效是可以中断的。比如，你向老板催要过工资，或者向有关部门投诉过，这些行为都可以导致诉讼时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，你在知道工资被拖欠后的半年时向老板要过工资，那么诉讼时效就从你要工资那天重新开始计算一年。

四、申请支付工资的具体流程

如果要申请支付工资，首先要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后可以先和老板协商，看能不能解决问题。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

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