工作一年多没签劳动合同怎样处理

工作对于每个人来说都至关重要，可有时候会遇到一些不正规的情况。就比如有人辛辛苦苦工作了一年多，却发现单位一直没和自己签劳动合同。这心里肯定犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。没签合同，工资发放、社保缴纳这些会不会出问题？以后要是有个纠纷，拿什么证明自己和单位的劳动关系？这一系列的问题，让很多遇到这种情况的人头疼不已。接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、收集存在劳动关系的证据

首先得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。这些证据可不少，像工资支付凭证，工资条、银行转账记录啥的，上面得有单位的名称、你的名字和工资数额。考勤记录也很关键，打卡记录、出勤表都能说明问题。还有工作证、服务证之类能证明你身份的证件，以及你为单位工作产生的一些文件、邮件等。比如小李在一家小公司工作，一直没签合同，他平时就留意保存了工资转账记录、工作时和客户沟通的邮件，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以找单位协商赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以把收集的证据摆出来，跟单位讲清楚法律规定，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情就好办了。比如小张和单位协商时，拿出了自己的考勤记录和工资条，单位认可了劳动关系，很快就支付了双倍工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在未签合同的违法行为，会责令单位改正，还可能对单位进行处罚。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，对单位进行了处罚，同时督促单位和小赵签订了劳动合同，并支付了双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，要把自己的诉求和证据讲清楚。仲裁结果出来后，如果双方都服，事情就解决了。要是有一方不服，还可以向法院提起诉讼。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，单位支付了双倍工资。

工作一年多没签劳动合同的问题解决后，后续还可能会有一些状况。比如单位虽然支付了双倍工资，但之后在工作安排、薪资待遇上给你穿小鞋，或者在社保缴纳等方面又出现新的问题。这些后续问题处理起来也挺麻烦的，搞不好又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。