工作一个月被公司辞退赔偿多少

职场中，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候却总会遇到糟心事。王哥好不容易找到一份工作，满怀热情干了一个月，却突然收到公司的辞退通知，这让他既生气又迷茫。他不知道自己这种工作刚满一个月就被辞退的情况，公司到底该给他多少赔偿。其实，像王哥这样的情况并不少见，很多职场人都可能在工作不久后遭遇辞退，那么公司到底该赔偿多少钱呢？咱们下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工是否合法，这直接关系到赔偿与否以及赔偿的多少。如果公司是因为员工存在过错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，依据法律规定和公司合法的规章制度辞退员工，这种属于合法辞退，公司无需支付赔偿。例如，小李在工作一个月内多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其辞退，就不用给予赔偿。但要是公司没有合理理由，擅自辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退无赔偿但有特殊情况

当公司是合法辞退，虽然一般不需要支付赔偿金，但如果是依据《劳动合同法》规定的一些特定情形，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司虽无赔偿，但需支付代通知金和经济补偿。不过工作一个月就遇到这种情况比较少。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司属于违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一个月属于不满六个月的情况，所以经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。比如小张月工资是5000元，工作一个月被违法辞退，公司就应支付他5000元赔偿金。

四、赔偿维权的操作步骤

一旦被公司辞退且认为应该获得赔偿，首先要和公司协商，这个时候要准备好能证明自己与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、工资发放记录等。和公司协商时，明确表达自己的诉求，说明公司辞退行为不合法以及应赔偿的金额。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉材料，详细说明事情经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。也可以直接向人民法院提起诉讼，不过起诉前最好咨询专业法律人士，准备充分的证据，以保障自己的合法权益。

工作一个月被公司辞退，后续很可能还会遇到公司不配合支付赔偿、故意拖延时间等问题。要是处理不好这些，自己的合法权益就很难得到保障。遇到这种复杂的难题，不妨到律图网咨询本地专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的各种情况，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。