公司开除17年员工赔多少

在职场上，员工与公司的关系就像一场合作的旅程。当公司突然要开除一位工作了17年的老员工时，这可不是一件小事。对于这位老员工来说，他把人生中很长的一段时光都奉献给了公司，突然面临被开除的局面，心里肯定五味杂陈，同时也会关心公司到底该给自己多少赔偿。毕竟，这不仅关系到他这段时间的劳动付出，还影响着他接下来的生活保障。那公司开除17年员工到底该赔多少呢？这得根据具体情况来分析。

一、合法解除需支付的经济补偿

如果公司是合法解除与员工的劳动合同，比如因为员工达到法定退休年龄、劳动合同期满等情形，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像这位工作了17年的员工，如果他月工资为5000元，那公司应支付的经济补偿就是17×5000=85000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除需支付的赔偿金

要是公司没有合法理由就开除员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以月工资5000元为例，工作17年，经济补偿是85000元，那赔偿金就是85000×2=170000元。所以，违法解除的成本是很高的。

三、计算工资基数的确定

在计算经济补偿和赔偿金时，工资基数的确定很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、解决纠纷的途径

当员工和公司在赔偿问题上产生纠纷时，员工可以先和公司进行协商，把自己的诉求说清楚，争取达成一致。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工被公司开除后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且如果公司不按照规定支付赔偿，员工该如何进一步维权，怎样确保自己的合法权益得到保障。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。